No Jusbrasil, acreditamos que a equidade é essencial para promover um ambiente de trabalho justo e inclusivo. Com base na Lei nº 14.611/2023, temos o compromisso de garantir transparência em nossas práticas salariais aplicadas entre homens e mulheres que desempenham as mesmas funções no Jusbrasil.

Desta forma, compartilhamos abaixo os resultados do 2º Relatório de Igualdade Salarial referente ao 1º semestre de 2025.

Antes, para uma análise mais precisa do relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (“MTE”) com os dados do Jusbrasil, faz-se necessário apresentar algumas considerações:

A base de dados utilizada foi extraída do e-Social, considerando os dados enviados até junho de 2025;

O critério de gênero é o único utilizado pelo Ministério para a comparação de níveis salariais. Desta forma, outros requisitos previstos na CLT para uma remuneração justa, tais como idêntica função, trabalho de igual valor, tempo de serviço, tempo de função e produtividade não foram considerados na análise.

Por fim, o relatório agrupa pessoas de diferentes cargos e funções, sem levar em consideração particularidades entre as nossas pessoas colaboradoras. Assim, fatores de progressão de carreira e/ou senioridade, área de atuação e tempo de trabalho não são avaliados e podem impactar o resultado final.

O Jusbrasil permanece comprometido em garantir a equidade salarial e promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso.

Acesse aqui o relatório.