Acreditamos que diversidade, equidade e inclusão são pilares essenciais para a inovação no Jusbrasil. Pessoas diversas trazem consigo experiências únicas e diferentes formas de enxergar o mundo, o que possibilita soluções mais criativas e eficazes para os desafios que enfrentamos.
Temos o compromisso de garantir oportunidades justas e equitativas para todas as pessoas jusbrasileiras, independentemente de sua origem, raça, gênero, orientação sexual, idade ou deficiência.
Em 2024, focamos em monitorar nossos indicadores de diversidade e em implementar ações concretas para promover a equidade dentro da empresa, incluindo o desenvolvimento de programas específicos voltados para a inclusão e o crescimento de pessoas de grupos sub-representados. Em 2025, continuamos a fortalecer suas carreiras por meio de iniciativas focadas nos grupos de afinidade.
Essas iniciativas são fundamentais para avançarmos no nosso compromisso contínuo de criar um ambiente mais diverso e inclusivo para todas as pessoas jusbrasileiras.

1. Nós intencionalmente buscamos atrair pessoas de grupos sub-representados. Crescemos de 43,5% de mulheres no nosso quadro em 2022 para 50% em 2024, mantendo essa proporção para fevereiro de 2025. Também criamos vagas afirmativas para mulheres negras dentro do time de engenharia, Patrocinamos comunidades voltadas para a inclusão de mulheres na tecnologia, como Women In Data Science, PyLadies Salvador, Technovation Girls Floripa, Mulher Tech Sim Senhor, Rails Girls Floripa e Pajubá Tech.
2. Focamos no desenvolvimento de carreira de talentos de grupos sub-representados por meio de mentorias, palestras e workshops para nossos grupos de afinidade.
3. ‍Temos o compromisso de tornar a demografia do Jusbrasil cada vez mais próxima ao  IBGE, com um foco intencional em aumentar a representatividade de pessoas negras e mulheres nas  áreas de tecnologia e liderança. Aumentamos a proporção de mulheres em posições de engenharia de software, produto e design de 21,8% para 31,6% e mantivemos o percentual de liderança feminina em 30% pelo terceiro ano consecutivo. É importante destacar que 32% das mulheres da empresa se autodeclaram negras. Atualmente, temos 29,6% de pessoas negras na empresa, 31,1% de pessoas negras na Engenharia e 22% em cargos de liderança, e nossa intenção é continuar progredindo para resultados ainda mais expressivos.‍‍
4. Desenvolvimento dos times e das lideranças para assegurar que todas as pessoas compreendam a importância da diversidade e inclusão, além de como podem contribuir para um ambiente de trabalho mais inclusivo, com trilha de aprendizado que apoia os times de recrutamento e as lideranças na reconhecimento e desconstrução de seus próprios vieses inconscientes, tornando-se agentes de mudança cultural.
5. Construção de uma Cultura Organizacional inclusiva com o objetivo de fomentar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade, onde as pessoas se sintam pertencentes e confortáveis em contribuir. Para isso temos de 4 grupos de afinidade focados em raça, gênero, orientação sexual e identidade de gênero, deficiências e neurodiversidade; 2 grupos de apoio focados em mulheres na tecnologia e mulheres mães.‍

Os avanços que alcançamos a partir das iniciativas realizadas são frutos de um trabalho contínuo e de longo prazo. Sabemos que ainda há desafios, mas seguimos firmes em nosso compromisso de construir um Jusbrasil mais diverso e inclusivo, onde todas as pessoas jusbrasileiras possam se sentir pertencentes e valorizadas.

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Relatório de transparência e igualdade salarial

Em julho de 2023, o Governo Federal promulgou a Lei 14.611/23, a qual foi posteriormente regulamentada pelo Decreto 11.795/2023, pela Portaria 3.714/2023 e pela Instrução Normativa GM /MTE Nº 6/2024. Esta legislação foi elaborada com o objetivo de promover a igualdade de gênero, estabelecendo medidas para garantir a igualdade de remuneração entre homens e mulheres que desempenham as mesmas funções.
O Jusbrasil reconhece a importância de assegurar um acesso equitativo para grupos historicamente sub-representados, promovendo uma cultura inclusiva e fortalecendo o senso de pertencimento entre as nossas pessoas colaboradoras.
Portanto, em conformidade com a Lei, divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial elaborado pelo Ministério Público do Trabalho (MTE). Para uma análise mais precisa e alinhada com a realidade atual do Jusbrasil, se faz necessário algumas considerações:

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1. A base de dados utilizada foi extraída do e-Social e considera as informações do ano de 2024, não refletindo os dados atuais da empresa;
2. O critério de gênero é o único utilizado pelo Ministério para a comparação de níveis salariais. Desta forma, outros requisitos previstos na CLT para uma remuneração justa, tais como idêntica função, trabalho de igual valor, tempo de serviço, tempo de função e produtividade não foram considerados na análise;
3. Por fim, o relatório agrupa pessoas de diferentes cargos e funções, sem levar em consideração particularidades entre as nossas pessoas colaboradoras. Assim, fatores de progressão de carreira e/ou senioridade, área de atuação e tempo de trabalho não são avaliados e podem impactar o resultado final.

Acesse aqui o relatório.